Angestellte und Selbständige denken anders

Angestellte

Selbständige

1. Angestellte denken, dass sie eine sichere Stelle haben und die Selbständigkeit total unsicher ist.
2. Angestellte denken, dass 9 von 10 Gründern scheitern.
3. Angestellte denken beim Thema Geld in den Kategorien Geld verdienen, ausgeben und sparen, aber selten in der Kategorie des Investierens.
4. Angestellte können sich vielleicht eine Alternative zu ihrer Angestelltenstelle vorstellen, können sich aber häufig nicht vorstellen, ihre Träume auch erfolgreich zu realisieren.
5. Angestellte haben Angst vor dem Scheitern.

1. Selbständige fühlen sich nur sicher, wenn es ihnen gelungen ist, eine erfolgreiche Selbständigkeit aufzubauen.
2. Selbständige denken nicht über das Scheitern nach, sondern darüber, was sie tun müssen, um erfolgreich zu werden. Ja, dabei müssen sie häufig auch aus Fehlern lernen, die manchmal auch schmerzhaft sein können.
3. Selbständige denken beim Thema Geld in den Kategorien verdienen, investieren und anlegen und sie wissen, dass ein Investment sich dadurch auszeichnet, dass es einen Return on Invest gibt.
4. Selbständige wagen den mutigen Schritt, ins kalkulierte Risiko zu gehen.
5. Selbständige bringen die Bereitschaft mit, aus ihren Fehlern zu lernen.

Angestellte

Selbständige

1. Angestellte haben ein ausgeprägtes Sicherheitsbedürfnis und bewegen sich am liebsten in der Komfortzone.
2. Angestellte wollen alles im Leben planen, vor allem die Altersvorsorge.
3. Viele Angestellte warten auf den Feierabend, das Wochenende und den Urlaub, um endlich das tun zu können, was sie eigentlich gern tun.
4.  Angestellte wissen häufig, wovon sie weg wollen: der wenig wertschätzende Chef, die nervigen Kollegen, die langweiligen Routinearbeiten, die Überforderung durch die vielen Überstunden.

Angestellte

Selbständige

1. Angestellte haben einen Chef.
2. Angestellte haben bedingte Gestaltungsspielräume.
3. Angestellte nutzen, was Selbständige gestalten, zum Beispiel das Rad.
4. Angestellte machen eine Karriere intra muros.
5. Viele Angestellte leiden unter mangelnder Wertschätzung und Anerkennung oder auch Mobbing und Burnout.
6. Angestellte müssen sich in Strukturen einfügen.
7.  Angestellte haben nur bedingt Einfluss auf ihre Entwicklungsmöglichkeiten..

1. Selbständige sind ihr eigener Chef.
2. Selbständige schaffen ihre Gestaltungsspielräume.
3. Selbständige bewerten nicht, sondern verwerten alles, was sie für ihren Erfolg brauchen. Dabei erfinden sie das Rad nicht ständig neu, sondern entwickeln es ständig weiter.
4. Selbständige haben eine steile Lernkurve, die lebenslang nicht aufhört.
5. Selbständige müssen mit der Herausforderung des „selbst und ständig“ klar kommen und bekommen Anerkennung und Wertschätzung von ihren Kunden.
6. Selbständige schaffen sich ihre Strukturen selbst.
7. Selbständige bauen ein Unternehmen auf und der Weg bleibt bis zuletzt spannend.